Recruiter (senior)

Wat heb je?

  • HBO werk- en denkniveau
  • Ervaring in een soortgelijke functie is een eis, binnen de zorgsector een pré
  • Ondernemende, commerciële en pro-actieve persoonlijkheid met hart voor de zorg

Wat krijg je?

  • FWG 55 (2533,15 - 4021,18)
  • Jaarcontract met de intentie deze te verlengen bij goed functioneren
  • Conform cao VVT, 29 vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband. (inclusief feestdagen)
  • Voldoende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden

Wat ga je doen?

Als recruiter begint je werkdag tussen 08.00 en 09.00 uur. Je opent je mail. Een manager wil graag een vacature bij je uitzetten voor een verzorgende IG, een andere mail die je moet op pakken is het uitnodigen van een nieuwe medewerker voor een in dienst gesprek. Ook onze werkenbij mail werk jij dagelijks bij. Jij screent de sollicitanten op basis van cv en brief, hebt telefonisch contact over de inhoud van de vacature of  voortgang van de procedure. Kandidaten die naar jouw screening het beste op de functie passen, stuur je door naar de betreffende manager zodat hij/zij de kandidaten kan uitnodigen voor een gesprek. Je onderhoudt gedurende de procedure contact met de manager.

Nadat je de mail hebt bijgewerkt, ga je ook zelf actief op zoek naar nieuwe medewerkers en weet waar je deze medewerkers kan vinden, zowel online (social media) als offline (events, scholen etc.). Je bent hierin creatief en ondernemend en hebt een adviserende rol richting de potentiële medewerkers. Op welke afdeling past de kandidaat het beste? Hoe heeft de kandidaat het bij zijn vorige werkgevers gedaan? Je kan dit advies ook goed onderbouwen richting de manager.

Nadat je de vacature hebt geplaatst heb je een brainstormsessie met Valérie (onze contentmedewerker) en Shane (onze marketeer) om een campagne op te starten met als doel nieuw personeel te werven. Welke strategie moeten we toepassen en welke informatie moeten we waar en bij wie ophalen om een goede campagne uit te zetten? Wanneer zijn we tevreden?

’s Middags heb je nog een indienst gesprek staan met een nieuwe medewerker. Je bespreekt de arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat alle benodigde documenten voor indiensttreding binnen zijn, zodat personeelszaken het contract in orde kan maken. Voordat je richting een extern overleg gaat (1 van onze woon-zorglocaties, netwerkbijeenkomsten, Werkbedrijf, UWV, Zowelwerk etc.) check je snel nog even de binnengekomen sollicitaties.

Wie ben jij?

Jij hebt je HBO diploma behaalt en al wat jaren werkervaring opgedaan als recruiter, wanneer dat binnen de zorg is geweest is dat een pré. Daarnaast vind jij het heerlijk dat niet elke dag hetzelfde is en dat je niet alles van te voren kunt plannen.  Je wordt enthousiast van de afwisselende werkzaamheden en vindt het fijn dat je je creativiteit en ondernemersmentaliteit mag inzetten in de zoektocht naar nieuw personeel.  Pionieren vind jij heerlijk. Door jouw enthousiasme en toegankelijke houding weet je veel nieuwe medewerkers te enthousiasmeren voor Woonzorg Flevoland.  Je kan snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet het overzicht te bewaren. Daarnaast kan je zeer goed communiceren, zowel mondeling als schriftelijk op verschillende niveaus. Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Enthousiast?

Fijn! Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je kan solliciteren via de sollicitatie button of per e-mail naar werkenbij@woonzorgflevoland.nl Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Dan kan je deze stellen aan de afdeling recruitment (Jolien of Shelley) via telefoonnummer 0320- 229 229.